Hvis de foreslåtte angrepene på arbeidsmiljøloven blir vedtatt vil dette øke usikkerheten og vilkårligheten i kvinners ansettelsesforhold, og dette vil svekke kvinners økonomiske trygghet og selvstendighet. SVs målsetting er å bedre vilkårene for alle kvinner i slike stillinger, og at flere kvinner skal få heltidsstillinger med rettferdige arbeidsvilkår.
I dag brukes oppsigelser, korte kontrakter og avslutning av kontrakter som nærmer seg 4-års grensen for å unngå faste ansettelser. SV aksepterer ikke en slik praksis. Oslo kommune skal følge arbeidsmiljøloven ved alle ansettelser, sikre faste ansettelser og gå mot vilkårlig bruk av 4-års-regelen.
Den rødgrønne regjeringen lovfestet retten til heltidsarbeid for alle, også i pleie- og omsorgssektoren. Med full barnehagedekning ønsker flere kvinner i dag heltidsstillinger. Dagens bemanningsnormer hindrer gjennomføringen av loven, fordi grunnbemanningen er for liten til å dekke spesielt helgeturnusen, men også døgnturnusen. Retten til heltidsarbeid er dermed illusorisk.
SV skal arbeide for å øke antallet heltidsansatte. Alle i pleie- og omsorgssektoren, som er den største, skal være sikret like ansettelsesvilkår som andre offentlig ansatte. Det betyr at helgevaktsordningen med to av tre helger fri, skal beskyttes. I dag tilbys heltidsstillinger til noen få ansatte i pleie- og omsorgssektoren under forutsetning av at de aksepterer å arbeide hver annen helg. Dette kommer på toppen av mye ubekvem arbeidstid gjennom døgnet og årets høytidsdager. SV går imot en praksis som hindrer rettferdige arbeidsvilkår.
I tråd med merarbeidsbestemmelsen skal den stillingsprosenten man har jobbet de siste tolv månedene også skal gis som fast stillingsprosent.
Flere forsøk med sekstimersdagen er politisk viktig. Kortere arbeidstid vil gjøre det enklere å gjennomføre toforsørger-modellen med lik ansvarsfordeling mellom kvinner og menn for å ha både inntektsgivende arbeid og omsorg for en familie.
Hvis SV kommer i byråd etter valget i 2015 vil vi sørge for at Oslo kommune blir en ansvarlig arbeidsgiver, også for kvinner. Vi vil også arbeide for forsøk med arbeidstidsforkortelser i deler av kommunen, slik de rød-grønne har fått til i Götegorg. Slike forsøksordninger kan ha stor politisk betydning. Kortere arbeidstid vil gjøre det enklere å gjennomføre toforsørger-modellen med lik ansvarsfordeling mellom kvinner og menn for å ha både inntektsgivende arbeid og omsorg for en familie. Kortere arbeidstid vil også gi rom for økt livskvalitet og mer fritid for alle. SV ønsker et likestilt Oslo, uten tidsklemme og forbrukspress. En universell ordning med sekstimersdag kan på sikt være nødvendig for å oppnå dette.
Kvinner får ikke like godt betalt for arbeidet sitt enn menn. Det er i yrker og fra utdanninger med sterk overvekt av kvinner, som for eksempel sykepleiere, hjelpepleiere, førskolelærere og lærere vi venter at det blir store rekrutteringsbehov i framtida. Til tross for dette blir yrker og utdanninger med stor overvekt av kvinner systematisk dårligere betalt enn yrker med stor overvekt av menn. Kvinner med videregående skole i kommune-Norge har i snitt nesten fire tusen kroner lavere månedslønn enn menn med videregående skole. Denne lønnsforskjellen kan bare forklares med langvarig nedvurdering av verdien av kvinners arbeid. Som eget tariffområde står Oslo kommune i en unik posisjon til å utjevne denne forskjellen. SV vil at kommunen skal bruke sin arbeidsgivermakt til å utjevne lønnsforskjellene mellom kvinnedominerte yrker og mannsdominerte yrker.
Uttalelse vedtatt av årsmøtet i Oslo SV, 01. 03. 2015